Qui sommes nous?
Le CFA Agricole de l'Aude dispense des formations diplômantes par la voie de l'apprentissage sur quatre sites de formation. Nous sommes un CFA départemental présent sur les villes de Carcassonne, Narbonne, Castelnaudary et Limoux.
Nos formations du niveau CAPA au BTSA sont orientées vers les métiers :
- de l'Aménagement Paysager
- du Commerce et de la Vente
- de la Viticulture-Oenologie
- de l'Elevage
- des Productions Horticoles (florales, légumières, fruitières et pépinières)
- des Productions Végétales
- du Cheval
- de l'Agroéquipement
- de la Restauration Collective
Sur l'ensemble de nos sites, les apprentis ont la possibilité d'être demi-pensionnaires ou internes.
L'apprentissage
Une voie de formation différente
L'apprenti se forme par alternance :
- formation professionnelle en entreprise, dans les conditions réelles de l'emploi
- formation complémentaire au CFA d'une durée et d'une alternance variables suivant les diplômes
Les atouts de l'apprentissage :
Être apprenti c'est :
- être rémunéré
- avoir un contrat de travail
- apprendre un métier dans une entreprise
Les conditions pour être apprenti :
- trouver un employeur et signer un contrat d'apprentissage
- être âgé de :
- 16 ans au minimum (15 ans si on a effectué une classe de 3ème ou une classe préparatoire à l'apprentissage)
- moins de 26 ans
- Avoir un niveau minimum qui dépend du type de diplôme préparé
Des aides spécifiques de la Région pour les apprentis:
- Aide à la restauration (à chaque repas 2€ / jour de présence au CFA - sous conditions)
- Aide à l'hébergement (5€ / nuitée par jour de présence au CFA - sous conditions)
- Aide au transport (pour aller au CFA, dans l'entreprise: cartes Kartatoo, Via Pro)
- Financement de 1ers équipements (hors BTSA)
- Aide au permis de conduire (2ème Année niveau CAP) de 500€
Salaire minimum des apprentis:
Pourcentage du Smic
16 à 17 ans
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18 à 20 ans
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A partir de 21 ans
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1ère Année
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25 %
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41 %
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53 %
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2ème Année
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37 %
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49 %
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61 %
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3ème Année
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53 %
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65 %
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78 %
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Les heures de formation au CFA sont considérées comme temps de travail et donc rémunérées.
Avantages pour l'employeur accueillant un apprenti:
- Quasiment pas de charges sociales à payer
Aides du Conseil Régional Languedoc Roussillon
- Primes à l'effort de formation de 1 000€ par année de formation (Pour les entreprises de - de 11 salariés)
- Prime à l'emploi durable: 1 800€ dans le cas d'une embauche en CDI à l'issue du contrat
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